单位拆迁应该怎么赔偿员工？

在单位拆迁的情况下，若导致劳动合同无法继续履行，单位与员工解除劳动关系，就涉及对员工的赔偿问题。这里需要先区分“经济补偿”和“赔偿金”两个概念。经济补偿是在合法解除劳动合同时，单位给予员工的补偿；而赔偿金是单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿，赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里单位拆迁就属于“客观情况发生重大变化”。

同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位没有按照法定程序解除劳动合同，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，或者不符合解除劳动合同的法定情形，就属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。