企业职工死后可以领取哪些待遇？

企业职工死亡后，其家属可以依法领取一些待遇。下面来详细解释一下。

首先是丧葬补助金，它是为了帮助家属处理职工后事而给予的一笔费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。不同地区的丧葬补助金标准不一样，有的地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，比如可能是发放3个月或者6个月的平均工资。

其次是抚恤金，这是给予死者家属的一种经济抚慰和生活保障费用。同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参保人员因病或者非因工死亡的，遗属还可以领取抚恤金。抚恤金的发放标准也因地区而异，可能会根据职工生前的工资水平、工作年限等因素来确定。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，抚恤金可能相对会多一些。

另外，如果企业职工生前参加了基本养老保险，其个人账户中的余额可以依法继承。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。也就是说，家属可以继承职工养老保险个人账户里还剩下的钱。

如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，企业职工死后家属能领取的待遇和具体标准，要根据职工死亡的原因（因病或非因工、因工）以及当地的相关规定来确定。家属可以向当地的社保部门或者企业咨询具体的申领流程和金额。