认定劳动关系需要哪些证据？

认定劳动关系所需的证据，在法律实践中有多种类型，这些证据能够从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

首先是书面证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的书面材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，但它是最有力的证据。除此之外，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也是重要的书面证据。这些材料通常由用人单位保存，它们能够清晰地反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬以及为其缴纳社保的情况，这是劳动关系存在的重要体现。

其次是工作证件类证据。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，是劳动者为用人单位提供劳动的直接证明。这些证件一般会印有劳动者的个人信息、所在部门等内容，表明劳动者在该用人单位的身份和工作岗位。

然后是考勤记录。考勤记录是用人单位对劳动者工作时间的记录，包括打卡记录、签到表等。它能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据之一。不过，考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者可能难以获取原件。在这种情况下，劳动者可以通过拍照、复印等方式收集相关证据。

最后是其他劳动者的证言。其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的证据。这些证人通常是与劳动者在同一用人单位工作的同事，他们能够证明劳动者在该用人单位的工作情况，如工作内容、工作时间、工作地点等。但是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。

综上所述，认定劳动关系需要综合考虑多种证据，劳动者应当尽可能收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。