眼睛出现问题急辞工是否会扣工资？

在法律层面，劳动者因眼睛出现问题而急辞工是否会被扣除工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。这一点在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

通常情况下，如果劳动者未按照劳动合同约定提前通知用人单位就急辞工，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。也就是说，如果因为您急辞工，导致用人单位在工作安排、业务衔接等方面遭受了实际损失，用人单位有权要求您赔偿。但这里需要强调的是，赔偿损失和克扣工资不是同一个概念。用人单位不能直接以您急辞工为由克扣您的工资，而是需要通过合法途径来证明其遭受的实际损失，并要求您进行赔偿。

然而，您是因为眼睛出现问题这种特殊的、突发的情况而急辞工。这种情况下，您有合理的理由无法按照正常程序提前通知用人单位。从公平和人性化的角度出发，如果您能提供眼睛问题的相关证明，比如医院的诊断证明、病历等，证明您的急辞是出于客观原因而非主观故意，那么用人单位一般不应克扣您的工资。而且，在实践中，劳动仲裁机构和法院在处理此类纠纷时，也会综合考虑各种因素，判断用人单位是否存在合理的损失以及劳动者急辞的合理性。

如果用人单位以您急辞工为由克扣工资，您可以先与用人单位进行协商，说明您的情况并要求其支付足额工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。