工厂拖欠员工工资最快最直接的解决办法有哪些？

工厂拖欠员工工资是一种侵犯员工合法权益的行为，员工可以通过以下几种较快且直接的办法来解决：

首先，可以与工厂进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较直接的方式。员工可以直接找工厂负责人，说明自己的情况和需求，要求支付拖欠的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查和处理的权力。

此外，员工还可以申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工向法院申请支付令时，需要提供相关证据证明工厂拖欠工资的事实。法院受理申请后，会在规定时间内向工厂发出支付令，如果工厂在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。