被开除赔偿工资以什么为准？

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张凯执业律师
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当员工被开除涉及赔偿工资的问题时，首先要了解几个关键法律概念。


经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是包含了劳动者所有的工资性收入。工资性收入不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。


如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被开除赔偿工资是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，结合工作年限等来确定的。

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