开除员工应该怎么赔偿工资？
我被公 司开除了，不知道公司该怎么给我赔偿工资。我在公司工作了一段时间，平时工作也挺认真的，突然就被通知开除，也没说什么合理理由。我想了解下，按照法律规定，公司开除员工在工资赔偿方面是怎么规定的，我能拿到多少赔偿呢？
张凯执业律师
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当员工被开除时，工资赔偿问题需要依据不同的情形来确定。首先，我们要明确违法解除和合法解除这两个重要概念。违法解除是指用人单位没有正当合法的理由就与员工解除劳动合同，而合法解除则是符合法律规定情形下的解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如员工在单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法解除，就需要支付四个月工资作为赔偿金。
然而，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。所以，当遇到被开除的情况时，员工要先判断单位解除劳动合同是否合法，再依据相应法律规定来确定自己应得的工资赔偿。