五险一金单位缴纳分几个部分？
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五险一金是我们常听到的保障福利，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你详细介绍单位缴纳部分的划分。 养老保险方面，单位需要按照一定比例为员工缴纳费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，单位缴纳比例大概在16% - 20%左右，不过具体比例会因地区政策有所不同。这笔钱进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等相关待遇。 医疗保险，单位缴纳的费用也占了较大比重。依据相关规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。通常单位缴纳比例在6% - 10%左右，进入统筹基金的部分用于支付参保人员符合规定的医疗费用，比如住院费用等。 失业保险，单位也需承担缴纳责任。按照规定，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%左右，当职工失业且符合条件时，可从失业保险基金中领取失业保险金。 工伤保险，完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率。比如一些高危行业，单位缴纳比例可能会相对高一些。其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 生育保险，同样由单位缴纳。缴纳比例一般在0.5% - 1%左右，它主要用于支付女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。 住房公积金，单位和职工需要按照一定比例共同缴存。缴存比例一般在5% - 12%之间，具体由单位根据自身情况确定。单位缴存的部分和职工个人缴存的部分都归职工个人所有，可用于购房、租房等相关住房支出。 综上所述，五险一金单位缴纳主要分为这五个保险部分和住房公积金部分，每个部分都有其特定的用途和缴纳规定。
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