灵活用工社保和职工社保有什么区别？

灵活用工社保和职工社保存在多方面的区别。首先，参保对象不同。灵活用工社保主要面向无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。而职工社保是由用人单位和职工共同缴纳，覆盖范围是与用人单位建立劳动关系的劳动者。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条有相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。其次，缴费方式不一样。灵活用工社保一般由个人自行到社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费金额和缴费时间由个人自主选择，通常可以按年、季或月缴纳。职工社保则是由用人单位代扣代缴，按月缴纳。再次，缴费基数和比例也有所不同。灵活用工人员可以根据自己的经济状况，在规定的缴费基数档次中选择适合自己的标准来缴纳社保费用。职工社保的缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，并且用人单位和职工各自承担一定的缴费比例。以养老保险为例，很多地区灵活就业人员缴费比例可能为20%，全部由个人承担；而职工社保中，单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。最后，享受的待遇方面，虽然二者都能提供养老、医疗等基本保障，但在一些细节上存在差异。比如在养老金待遇计算上，由于缴费基数和缴费年限的不同，最终领取的养老金数额可能会有所差别。而且部分地区灵活用工社保在医保报销比例、报销范围等方面可能与职工社保也存在一定的差异。总体而言，灵活用工社保和职工社保在参保对象、缴费方式、缴费基数与比例以及待遇等方面都有明显的区别。