广东工伤公司如何进行赔偿？

在广东，如果员工遭遇工伤，公司的赔偿情况如下：

首先是一般伤害（尚未达到残疾程度）的情况。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时公司需负责的赔偿项目包括：医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；伤员住院治疗过程中的伙食补贴费用，这部分由统筹地区人民政府规定具体标准，从工伤保险基金支付；生活护理费用，如果经评定需要护理，按不同护理依赖程度有不同标准，比如完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%，这部分费用从工伤保险基金支付；工伤发生期间的薪酬支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；以及交通和住宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付 。

若涉及到伤残问题，赔偿更为复杂。除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费用，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准来确定；一次性伤残补助金，按伤残等级赔付，比如十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，这些在《广东省工伤保险条例》里都有明确规定。

要是造成人员死亡的情况，根据《工伤保险条例》第三十九条，公司（工伤保险基金支付）需赔偿丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及对死者家属的抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10% 。

总之，广东工伤公司的赔偿要依据工伤的具体情况，严格按照相关法律法规执行，以保障工伤职工的合法权益。