怀孕期间辞退员工该怎么处理？

在我国，法律对怀孕期间的女职工给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能因为女员工怀孕就辞退她。

如果公司违反法律规定，在女职工怀孕期间将其辞退，女职工有两个选择来维护自己的权益。

第一个选择是要求公司继续履行劳动合同。也就是说，女职工可以要求回到公司继续上班，恢复劳动关系。在这种情况下，从公司违法解除劳动合同之日起到恢复劳动关系期间的工资待遇等，公司都应该正常支付给女职工。这是因为，公司违法辞退的行为是无效的，劳动关系实际上并未合法解除。

第二个选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果女职工和公司就辞退问题无法协商一致，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。