员工没签劳动合同自离该怎么处理？

当遇到员工没签劳动合同自离的情况，需要从多个方面来分析和处理。

首先，从劳动合同的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，如果该员工自离时，公司与其建立劳动关系已经超过一个月还没签合同，公司是需要承担支付双倍工资的法律后果的。

其次，关于员工自离的问题。员工擅自离岗，没有按照正常的离职流程进行工作交接等事宜，可能会给公司造成一定的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果员工自离给公司造成了实际损失，比如影响项目进度导致的经济损失等，公司可以要求员工进行赔偿，但公司需要提供相应的证据证明损失的存在和具体数额。

另外，从后续的处理措施来说。公司应当及时与该员工取得联系，告知其未签合同的情况以及自离可能带来的法律后果，要求其回来办理工作交接等手续。如果员工拒绝配合，公司可以通过书面形式（如挂号信、电子邮件等）向员工发送通知，固定相关证据。同时，公司也应该反思自身在劳动合同管理方面的不足，及时与其他员工签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。