劳动者在劳动合同期内不辞而别该怎么处理？

当劳动者在劳动合同期内不辞而别时，这在法律上属于劳动者违反劳动合同约定的行为。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有按照合同约定提供劳动的义务，而用人单位有按照合同约定支付报酬等义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而不辞而别显然不符合这一法定程序。

对于用人单位来说，在遇到这种情况时，可以采取以下措施。第一步，及时联系劳动者。通过电话、短信、邮件等方式，尝试与劳动者取得联系，了解其不辞而别的原因，并要求其按照规定办理离职手续。如果无法联系到劳动者，可以向其预留的紧急联系人询问情况。

第二步，如果经过一定时间仍无法联系到劳动者，用人单位可以按照公司的规章制度进行处理。例如，公司的规章制度中规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以依据该规定解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示。

第三步，在解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，用人单位也可以要求劳动者赔偿因其不辞而别给公司造成的损失。例如，劳动者突然离职导致公司的项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。

总之，劳动者在劳动合同期内不辞而别是一种违反法律规定和合同约定的行为，用人单位可以通过合法的途径进行处理，以维护自身的合法权益。