正式员工转劳务派遣工该如何处理？

当涉及正式员工转劳务派遣工的情况时，需要从多个方面进行处理，以保障员工的合法权益。

首先，我们来明确几个关键概念。正式员工，就是和用人单位直接签订劳动合同，建立了直接劳动关系的员工，享受用人单位给予的各项福利和保障。而劳务派遣工，是与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的员工，其劳动关系在劳务派遣单位。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果用人单位要将正式员工转为劳务派遣工，必须和员工协商一致，并且签订书面的变更协议。如果没有经过员工同意，擅自进行转换，这是违反法律规定的。

如果员工同意转为劳务派遣工，那么要关注几个重要问题。第一，经济补偿方面。依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，如果原用人单位解除与员工的劳动合同，然后员工再与劳务派遣单位签订合同，这种情况下原用人单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，社保和福利待遇。转为劳务派遣工后，员工的社保缴纳主体会变为劳务派遣单位。员工要确保劳务派遣单位按照法律规定为自己足额缴纳社保。同时，用工单位也应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

第三，合同条款。员工在与劳务派遣单位签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容，确保自身权益得到保障。

如果员工不同意转为劳务派遣工，而用人单位强制转换，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。