签的公司聘用变成了劳务派遣该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明白公司聘用和劳务派遣是两个不同的概念。公司聘用，简单来说就是你直接和这家公司建立劳动关系，公司对你进行管理，给你发工资、交社保等。而劳务派遣是指你和劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作，你的劳动关系在劳务派遣单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。公司一开始和你谈的是公司聘用，最后却变成劳务派遣，这很可能没有履行如实告知的义务，是不符合法律规定的。

如果你遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以和公司进行沟通，明确指出这种变更不符合当初的约定，要求按照公司聘用的方式来签订合同。如果沟通后公司同意，那可以重新签订合同。

如果公司不同意，并且强行让你以劳务派遣的形式工作，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。你也可以收集相关证据，比如你和公司关于聘用的聊天记录、面试时的录音等，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定来做出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到这种情况时，不要慌张，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。