辞职后被拖欠工资该怎么处理？

当劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下几种方式来处理。

首先，可以与用人单位进行协商。协商就是劳动者和单位心平气和地坐下来，把工资拖欠的事情说清楚，要求单位按照规定支付工资。这是比较温和的方式，也许单位是因为一些暂时的困难才拖欠工资，通过协商能够快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了法律依据。

总之，劳动者在面对辞职后被拖欠工资的情况时，要冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。