公司转让后劳动者工资该如何处理？

当公司发生转让时，劳动者最关心的就是工资问题。从法律角度来看，公司转让一般分为两种情况，一种是公司整体转让，另一种是公司部分转让，但不管是哪种转让方式，都不影响劳动者的工资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司转让这种情况属于用人单位主体的变更，原劳动合同依然有效，劳动者和新的用人单位需要按照原劳动合同继续履行各自的义务。对于工资方面，新的用人单位有责任按照原劳动合同的约定，按时、足额地向劳动者支付工资。

如果公司转让后，新用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与新用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在公司转让过程中，劳动者应当密切关注自己的工资权益，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。