question-icon 公司转让后劳动者工资该如何处理?

我在一家公司上班,最近公司要转让了。我特别担心我的工资问题,不知道公司转让后我的工资还能不能正常拿到,发放工资的主体会不会有变化,要是出现工资拖欠的情况我该怎么办,希望懂法律的朋友能给我讲讲。
展开 view-more
  • #公司转让工资
answer-icon 共1位律师解答

当公司发生转让时,劳动者最关心的就是工资问题。从法律角度来看,公司转让一般分为两种情况,一种是公司整体转让,另一种是公司部分转让,但不管是哪种转让方式,都不影响劳动者的工资权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,公司转让这种情况属于用人单位主体的变更,原劳动合同依然有效,劳动者和新的用人单位需要按照原劳动合同继续履行各自的义务。对于工资方面,新的用人单位有责任按照原劳动合同的约定,按时、足额地向劳动者支付工资。 如果公司转让后,新用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与新用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 在公司转让过程中,劳动者应当密切关注自己的工资权益,保留好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在需要时维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系