满勤奖是如何规定的？

我所在的公司设有全勤奖制度，最近我身边的同事有的请了病假，有的休产假，还有的请了丧假。大家都很关心请这些假会不会影响全勤奖的发放，想了解一下这方面具体是怎么规定的。

我这个月因为家里有事请了几天假，导致没有满勤。发工资的时候感觉数额不太对，我想知道按照法律规定，当月未满勤的工资到底是怎么计算的呢？有没有一个明确的标准和方法？

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我在公司上班，因为有些事请了几天假，结果这个月没有满勤了。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，公司会不会因为我没满勤扣很多钱，也不知道有没有相关的法律规定保障我的权益，想了解下遇到这种情况该怎么办。

我所在的公司有全勤奖制度，每周是双休。我最近可能需要请几天假，但又担心会扣除全勤奖。我不太清楚在双休的情况下，请假达到几天会扣除全勤奖，想了解下这方面在法律上是怎么规定的，公司能不能随意定标准呢？

我们公司最近放假了一段时间，我担心放假期间会不会影响我的全勤奖金。我不太清楚在这种公司放假的情况下，按照法律规定，公司到底应不应该给我发全勤奖金呢？想了解下这方面的法律规定。

我是按提成拿薪资的，公司没有全勤奖这一项。可我感觉自己每天都全勤上班，付出了很多，没有全勤奖励心里有点不平衡。想知道在法律上对于按提成拿薪资的情况，没有全勤该怎么处理呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我不太清楚这个全勤奖应不应该算在标准工资里。因为涉及到加班费、社保缴纳基数等问题，如果算进去和不算进去差别挺大的，所以想了解一下在法律上全勤奖到底算不算标准工资的一部分。

我在一家公司上班，对工资和奖金的分配不太清楚。每月工资感觉发得有点乱，奖金也不知道是按什么标准发的。想了解下在法律上，工资和奖金的分配是怎么规定的，公司应该遵循什么样的规则来给我们发工资和奖金。

我这个月因为家里有点事请了几天假，没达到全勤。之前工资都是全勤的情况，不太清楚没满全勤工资咋算。想问下法律上对于没满全勤的工资计算是怎么规定的，依据什么来算呢？

我每个月工资里有满勤奖这一项，但是不太清楚满勤奖到底属不属于基本工资。发工资的时候感觉工资组成有点乱，想弄明白满勤奖在法律上到底算不算基本工资，希望能有个准确的说法。

我在一家公司上班，不太清楚按照劳动法规定，一个月工作多少天算满勤。我想了解这个规定，看看公司给我安排的工作天数合不合理，免得自己权益受损，所以想问下劳动法对此是怎么规定的。

我所在的公司经常以各种理由从我的工资里扣除全勤奖，比如因为交通堵塞迟到了几分钟就扣。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下从工资里扣全勤奖在法律上到底是怎么规定的，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司把全勤奖算在了底薪里面，感觉这样很不合理，一旦我某个月因为合理原因没全勤，工资就会少很多。我想知道公司这种做法合不合法，我该采取什么措施来维护自己权益呢？

我每个月工资有基本工资和绩效等部分组成。最近公司说把全勤奖算在基本工资里，感觉这样一来如果我有缺勤，那扣除的钱就很多。我不太清楚公司这么做合不合理，想了解下从法律角度看，全勤算在基本工资里到底合不合理呢？

我所在的公司把全勤奖算在了工资里面，如果当月没全勤，工资就会少一部分。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下从法律角度来看，全勤奖包含在工资里这种做法到底正不正规？

我在一家公司上班，每个月工资跟满勤情况挂钩，但我不太清楚满勤到底是怎么算的。我们公司有时候会安排加班，法定节假日也会有值班情况。我想知道按照劳动法，满勤到底该怎么计算，像加班、值班这些情况算在满勤里吗？

我这个月因为家里有事请了几天假，没有满勤。公司发工资的时候，我感觉给我算的工资不太对。我想知道按照法律规定，员工没有满勤的情况下，工资到底该怎么计算呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。但最近我因为一些特殊原因迟到了一次，公司就扣了我全勤奖。我不太清楚劳动法里对全勤奖到底是怎么规定的，公司这样做合不合理呢？我想了解一下相关法律规定。

我这个月因为家里有点事请了几天假，没有拿到全勤。但是公司发工资的时候，我完全搞不懂他们是怎么算的。我想知道在法律上，没有全勤的情况下工资到底该怎么计算呢？