满勤奖是如何规定的？

满勤奖是用人单位为激励劳动者全勤工作而设立的一项奖励制度。从法律本质上来说，满勤奖属于工资性收入的一部分，但目前我国并没有专门的法律法规对满勤奖的具体内容作出统一明确的规定。

一般情况下，满勤奖的设置和发放主要依据用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，或者是用人单位依法制定的规章制度。如果劳动合同中明确约定了满勤奖的金额、发放条件等内容，那么用人单位就应当按照约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，满勤奖作为劳动报酬的一部分，包含在其中。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这意味着，如果用人单位要更改满勤奖的规则，不能随意进行，而是需要经过民主程序，并且要向劳动者公示或告知。如果用人单位违反上述规定，随意更改满勤奖规则，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，满勤奖的规定主要基于双方约定和单位合法制定的制度，并且要遵循法律规定的程序。