没有全勤工资该怎么算？

在探讨没有全勤时工资如何计算之前，我们先了解几个重要的法律概念。工资，就是用人单位按照法律法规以及劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。全勤奖则是用人单位为了激励劳动者全勤上班而设置的一项奖励。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。全勤奖属于奖金的范畴，它并不是工资的必要组成部分。所以，全勤奖的设置和发放规则主要由用人单位自行制定，并在劳动合同或者公司规章制度里明确规定。

当劳动者没有达到全勤标准时，工资的计算通常需要区分不同的工资构成来进行。

如果是计时工资，就是按照劳动者的工作时间来计算工资。一般来说，月工资会先换算成日工资或者小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。在没有全勤的情况下，就用日工资或者小时工资乘以实际工作的天数或者小时数来计算工资。

对于实行计件工资的劳动者，工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，再乘以计件单价来计算。没有全勤时，就根据实际完成的合格产品数量或者工作量来计算工资。

另外，用人单位自行规定的全勤奖，在劳动者没有全勤时，通常是不会发放的。不过，用人单位不能因为劳动者没有全勤，就随意克扣正常工作时间的工资。如果用人单位违反规定克扣工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付足额工资以及相应的赔偿金。

总之，没有全勤时工资的计算要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，并且要保证劳动者获得的工资不低于当地的最低工资标准。