未续签劳动合同公司该如何赔偿？

在探讨未续签劳动合同公司如何赔偿之前，我们先明确几个基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，双方的权利义务本应按照合同约定结束，但如果劳动者继续在原单位工作，而用人单位未及时续签合同，就可能产生赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”，在未续签劳动合同的情形下，可以理解为原劳动合同到期后的次日。也就是说，如果公司在原合同到期后一个月内没有和你续签新的劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

例如，你原来的月工资是5000元，合同到期后公司未续签，第二个月开始，你除了能拿到正常的5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿，一直到公司和你续签劳动合同或者满一年为止。如果满一年公司仍未与你续签，那么根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你认为公司未续签劳动合同侵犯了你的权益，要及时主张自己的权利。

在实际操作中，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿并续签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资待遇等情况。