公司扣五险一金是怎么扣的？

公司扣五险一金的方式涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障项目旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，住房公积金则用于员工购房、租房等住房相关支出。

在扣除标准方面，根据相关法律法规，五险一金的缴纳基数通常是按照员工本人上一年度月平均工资来确定的。如果是新入职员工，则一般按照首月全月工资收入作为缴费基数。不过，缴费基数存在上下限的规定。以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为依据，缴费基数下限通常为平均工资的一定比例（如60%），上限一般为平均工资的300%。也就是说，如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

关于扣除比例，不同地区、不同行业可能会有所差异，但总体上有一定的范围。养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常为8%。医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右，此外可能还会有少量的大病统筹费用。失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 1%，个人缴费比例通常为0.2% - 0.5%。工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险同样由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%。住房公积金，单位和个人的缴费比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定，但不得低于5%。

相关的法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《住房公积金管理条例》要求单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

例如，假设您上一年度月平均工资为5000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么单位每月需为您缴纳的养老保险费用为5000×16% = 800元，您个人需要缴纳的费用为5000×8% = 400元。其他险种和住房公积金也按照相应的比例进行计算和扣除。

总之，公司在扣除五险一金时，要严格按照法律法规规定的基数和比例进行操作，以保障员工的合法权益。如果您对公司扣除五险一金的情况有疑问，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询。