单位劝退员工该如何赔偿？

在探讨单位劝退员工的赔偿问题之前，我们先明确一下“单位劝退员工”这种行为的性质。简单来说，单位劝退员工其实就是单位希望员工主动离职，但这并不等同于员工真的要离开。这其中的赔偿问题，关键得看单位劝退的理由是不是合法合理。

如果单位劝退员工是有正当合法的理由，例如员工严重违反了单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条就规定了，当劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。这就好比你在学校违反了校规校纪，学校有权对你进行相应的处理一样。

要是单位劝退员工没有合法的理由，这就属于违法解除劳动合同的情况了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位违法解除劳动合同的话，就需要支付给你3×5000×2 = 30000元的赔偿金。

所以，当遇到单位劝退的情况时，员工首先要判断单位的理由是否合法，然后依据法律规定来维护自己的合法权益。如果和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。