辞职一般是怎么赔偿的？
我打算从现在的公司辞职，不知道公司会不会给我赔偿，也不清楚赔偿的标准是怎样的。我在公司工作 挺长时间了，平时工作也很认真，就怕辞职后拿不到应有的赔偿。想了解下辞职赔偿一般是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律层面，辞职赔偿的情况需要分多种情形来看。
首先是员工主动辞职。一般情况下，员工主动向公司提出辞职，公司是不需要向员工支付赔偿的。这是因为辞职是员工自主的行为，并非公司的过错导致劳动关系解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工按照规定的程序提出辞职，就属于正常的劳动关系解除，没有赔偿。
其次是公司存在过错导致员工辞职。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并且公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司也应当向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式来确定。
总之，辞职赔偿要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定。