十号发工资是如何计算的？

首先，我们要理解工资计算涉及到两个关键概念，一个是工资计算周期，另一个是工资支付日。工资计算周期就是计算工资的时间段，常见的是一个月；工资支付日则是企业向员工发放工资的日子。在每月十号发工资这种情况下，通常是发放上个月的工资。也就是说，这个月十号发的工资是对上个月员工工作劳动的报酬结算。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明企业和员工可以约定工资支付的日期，而每月支付工资是基本要求。

工资的具体计算方法，会因工资构成的不同而有所差异。如果是固定工资，那么直接按照劳动合同约定的金额发放即可。比如劳动合同约定月工资为5000元，在没有其他扣除或增加项目时，每月十号就会发放5000元。

要是工资是由基本工资、绩效工资等部分组成，计算就会复杂一些。基本工资按照合同约定的标准计算；绩效工资则要根据员工的绩效考核结果来确定。例如，基本工资3000元，绩效工资根据业绩完成情况在0 - 2000元之间浮动。如果员工上个月业绩达标，绩效工资能拿到1500元，那么上个月的工资就是3000 + 1500 = 4500元。

此外，还可能涉及加班工资、奖金等其他收入。加班工资的计算要依据《劳动法》第四十四条的规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果员工上个月有加班情况，企业还需要按照相应标准支付加班工资。