员工不配合加班，劳动法是怎么处理的？

我是公司里的普通员工，最近公司总是要求加班，但我实在不想加。我想知道按照劳动法，要是我不配合加班，会怎么处理啊？会不会被公司辞退或者有其他惩罚？
张凯执业律师
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在我国，《中华人民共和国劳动法》对加班问题有着明确的规定。首先，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作的情况。根据法律，用人单位安排加班需要遵循一定的规则。


《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位安排加班不能随意为之，必须和劳动者协商。


如果员工不配合加班，这其实是员工在行使自己的合法权利。因为用人单位没有和员工协商一致就强制要求加班，本身就是不符合法律规定的。所以，员工不配合这种不合理的加班要求，用人单位不能因此对员工进行惩罚，比如辞退员工或者克扣工资等。


《劳动法》第九十条也明确规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这就从侧面保障了员工拒绝不合理加班的权利。如果用人单位因为员工不配合加班而采取了不合法的处理方式，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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