企业怎样合法辞退孕妇？

企业想要合法辞退孕妇，需要明确在法律层面，孕期女性受到一定的特殊保护，但这并不意味着企业完全不能辞退孕妇。

首先，我们来了解一下相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员相关规定。也就是说，企业不能以这些理由辞退孕妇。

不过，该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，即使员工处于孕期也不例外。具体包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

所以，如果企业要合法辞退孕妇，需要有证据证明孕妇存在上述第三十九条规定的情形。例如，如果以不符合录用条件辞退，要在招聘时明确录用条件，并且有证据证明孕妇确实未达到该条件；以严重违反规章制度辞退，企业的规章制度必须是合法制定且已经向员工公示，同时有充分证据证明孕妇违反了该制度。只有这样，企业辞退孕妇的行为才可能被认定为合法。