竞业限制最长期限是多少个月？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在我国，关于竞业限制的最长期限有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这里的二年换算成月就是二十四个月。也就是说，竞业限制的最长期限是二十四个月。

这个规定主要是为了平衡用人单位和劳动者的权益。对于用人单位而言，竞业限制可以保护其商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用所知悉的商业秘密给原单位带来竞争威胁。而对于劳动者来说，过长的竞业限制期限会限制其就业选择和职业发展，所以法律设定了最长期限，避免用人单位无限制地限制劳动者的就业权利。因此，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限如果超过了二十四个月，超过部分是无效的。