人事争议诉讼时效是多久？

人事争议诉讼时效是指当事人在人事争议发生后，向人民法院提起诉讼的有效期间。简单来说，就是你必须在这个时间段内去法院起诉，不然可能会面临一些不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。该法第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，人事争议仲裁时效通常也是一年。

而人事争议诉讼，一般要先经过仲裁程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过了这十五日的期限，又没有正当理由，法院可能就不会受理你的起诉了。

举个例子，假如你在2024年1月1日知道单位侵犯了你的人事权益，那么你应该在2025年1月1日前去申请仲裁。如果仲裁后你对结果不服，收到仲裁裁决书的日期是2025年2月1日，那你要在2月16日前向法院起诉。

所以，了解人事争议诉讼时效非常重要，一定要在规定的时间内主张自己的权利，避免因时效问题导致自己的合法权益无法得到保障。