拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？能举例说明吗？

在我国，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁，并没有明确规定拖欠多久才可以申请。这是因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。也就是说，一旦到了约定的工资发放日期，单位没有支付工资，就属于拖欠工资，劳动者此时就具备了申请劳动仲裁的条件。

从法律时效方面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

举例来说，假如您和公司约定每月10号发工资，到了10号公司没发，这就已经属于拖欠工资，您当天就可以准备申请劳动仲裁的材料。再比如，您在这家公司工作了一段时间后离职了，离职时发现公司还有几个月工资没给您结清，这种情况下，只要在您离职之日起一年内，您都可以去申请劳动仲裁来追讨工资。所以，遇到拖欠工资的情况，您不用等特定的时间，只要权益受损，就可以通过法律途径来维护自己的权益。