拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?能举例说明吗?
我在一家小公司上班,公司已经有段时间没发工资了,我心里很慌,不知道什么时候能拿到钱。我想了解下,按照法律规定,公司拖欠工资多久我就可以去申请劳动仲裁呢?最好能给我举些实际例子说明,这样我能更清楚。
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在我国,只要用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者就可以申请劳动仲裁,并没有明确规定拖欠多久才可以申请。这是因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。也就是说,一旦到了约定的工资发放日期,单位没有支付工资,就属于拖欠工资,劳动者此时就具备了申请劳动仲裁的条件。 从法律时效方面来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 举例来说,假如您和公司约定每月10号发工资,到了10号公司没发,这就已经属于拖欠工资,您当天就可以准备申请劳动仲裁的材料。再比如,您在这家公司工作了一段时间后离职了,离职时发现公司还有几个月工资没给您结清,这种情况下,只要在您离职之日起一年内,您都可以去申请劳动仲裁来追讨工资。所以,遇到拖欠工资的情况,您不用等特定的时间,只要权益受损,就可以通过法律途径来维护自己的权益。

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