煤矿受伤后多久能解除劳动关系？

在煤矿受伤后解除劳动关系的时间，需要分不同情况来看。

首先，在停工留薪期内，单位通常不得解除或者终止劳动关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是为了保障受伤职工在治疗和恢复期间的权益。相关法律依据是《劳动合同法》第四十二条第一款第二项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并且各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中也有类似规定 ，比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款也有同样规定。

一般来说，工伤一年后可以解除劳动合同。不过，这不是绝对的。如果经过救治，受伤职工出院之后不能胜任工作岗位，在受工伤一年后单位可以辞退该职工。但要是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得随意解除劳动关系。

另外，如果劳动者存在过失性辞退情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无论在受伤后多久，都可以解除劳动合同。

总之，煤矿受伤解除劳动关系的时间要综合多方面因素判断，要充分考虑受伤职工的权益保障以及是否符合法律规定的解除情形。