拖欠工资多久可以提出自愿离职？

在我国法律体系下，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有维护自身合法权益的权利，其中就包括在一定条件下提出自愿离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”并没有明确的时间界定，但通常理解为用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。司法实践中，一般如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者就可以以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同。例如，工资是按月发放的，到了下个月约定的发薪日还未发放上个月工资，这种情况就属于明显的拖欠。

一旦劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在提出离职时，最好以书面形式通知用人单位，并注明是因为用人单位拖欠工资而离职，同时保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。