社保缴纳情况下多少天发放全薪工资？

在探讨社保缴纳情况下多少天发放全薪工资这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。全薪工资，简单来说，就是劳动者按照劳动合同约定，在正常出勤、完成工作任务后应得的全部劳动报酬。而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。

关于工作多少天能拿到全薪工资，并没有统一规定具体的天数，这主要依据劳动合同的约定以及国家和地方的相关法律法规。通常，在一个完整的工资支付周期内，劳动者正常出勤并完成工作任务，就能获得全薪工资。一般工资支付周期是一个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，只要劳动者在一个月内按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付全薪工资。

同时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，只要劳动者在一个工资支付周期内正常工作，就有权获得不低于当地最低工资标准的全薪工资，而不是以具体工作天数来简单衡量。

不过，如果劳动者请病假、事假等，工资可能会按照相应的规定进行扣除。例如，员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但如果是法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。