企业宣布破产工人补偿是多少个月？

当企业宣布破产时，对工人的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十七条规定了经济补偿的具体办法。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年，那么按一年计算经济补偿，也就是支付一个月工资。而工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果一位工人在破产企业工作了三年零四个月，那么他可以获得三个半月工资的经济补偿；要是工作了两年零七个月，就可以拿到三个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。