question-icon 恶意拖欠工资会判几年?

我在一家小公司上班,老板已经好几个月没发工资了,一直找借口拖着,大家都说他这是恶意拖欠工资。我想知道,从法律上来说,这种恶意拖欠工资的情况会被判几年呢?
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  • #拖欠工资
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恶意拖欠工资,在法律上可能涉及拒不支付劳动报酬罪。下面我们来详细了解一下。 首先,拒不支付劳动报酬罪指的是,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲,就是老板明明有钱支付工资,却故意不给员工发,或者采用一些不正当手段来逃避支付工资,而且达到了一定的金额标准,在政府相关部门要求支付后还是不付。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,犯拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。这里的“造成严重后果”,比如因为老板拖欠工资,导致员工生活陷入极度困境,无法维持基本生活,或者员工因为讨薪发生自伤、自残等极端行为等情况。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。也就是说,如果是公司恶意拖欠工资,公司要交罚金,公司里负责这件事的相关人员也要按照上述的量刑标准来判刑。 不过,如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这也给了拖欠工资的老板一个改正的机会。所以,当遇到恶意拖欠工资的情况,劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益,相关部门也会依法处理。

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