恶意拖欠工资会判几年？

恶意拖欠工资，在法律上可能涉及拒不支付劳动报酬罪。下面我们来详细了解一下。

首先，拒不支付劳动报酬罪指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲，就是老板明明有钱支付工资，却故意不给员工发，或者采用一些不正当手段来逃避支付工资，而且达到了一定的金额标准，在政府相关部门要求支付后还是不付。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”，比如因为老板拖欠工资，导致员工生活陷入极度困境，无法维持基本生活，或者员工因为讨薪发生自伤、自残等极端行为等情况。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果是公司恶意拖欠工资，公司要交罚金，公司里负责这件事的相关人员也要按照上述的量刑标准来判刑。

不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也给了拖欠工资的老板一个改正的机会。所以，当遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，相关部门也会依法处理。