要求单位补交社保最多能补交几年？

要求单位补交社保，具体最多能补交几年并没有全国统一的明确固定时长，这主要受各地政策和具体情况的影响。

从法律依据角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了单位为员工缴纳社保是其法定义务。

在实际操作中，部分地区规定可以补交两年的社保。这是因为根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。从这个规定延伸，部分地区劳动监察部门对于社保补交问题遵循2年的查处时效。

然而，也有一些地方并不受2年限制。如果通过劳动仲裁或法院诉讼途径，在确认劳动关系后，理论上只要能证明存在事实劳动关系期间单位未依法缴纳社保，就可以要求单位进行补交。例如在一些案例中，员工能提供完整的工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明多年的劳动关系，最终成功让单位补交了较长时间的社保。

所以，要确定具体能补交几年，建议你先咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，了解当地的具体政策和操作流程。同时，要注意收集和保存好能证明你与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的相关证据。