企业给员工缴纳五险一金需要交多少钱？

企业为员工缴纳五险一金的具体金额，并非一个固定的数值，它受到多种因素的影响，主要取决于缴费基数和缴费比例。

缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定。不过，当员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%时，就按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；若员工工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%，则以当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

缴费比例则是由各地政府根据当地实际情况进行规定，所以不同地区的缴费比例存在差异。一般来说，养老保险企业缴费比例在16%左右，医疗保险企业缴费比例在8%左右，失业保险企业缴费比例在0.5% - 1%，工伤保险企业缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间，生育保险企业缴费比例在1%左右，住房公积金企业和职工的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

以工资5000元为例，假设当地缴费基数下限未低于5000元，养老保险企业缴纳金额为5000×16% = 800元；医疗保险企业缴纳金额为5000×8% = 400元；失业保险企业缴纳金额为5000×0.5% = 25元；工伤保险按0.5%计算，企业缴纳金额为5000×0.5% = 25元；生育保险按1%计算，企业缴纳金额为5000×1% = 50元；住房公积金按5%计算，企业缴纳金额为5000×5% = 250元。这样算下来，企业每月总共需为该员工缴纳五险一金1550元。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以企业为员工缴纳五险一金是法定义务，且要按照规定的基数和比例来缴纳。