工伤8级辞职后能获得多少赔偿？

当职工被认定为工伤8级且选择辞职时，能获得的赔偿主要涉及《工伤保险条例》规定的多个方面。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，依据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金也为9个月的本市上年度职工月平均工资。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤8级辞职后的赔偿金额，要综合本人工资、当地职工平均工资以及具体的赔偿项目等因素来确定。职工可对照上述法律规定，大致估算自己应得的赔偿数额。