书记员辞职赔偿多少合适？

书记员辞职时的赔偿问题需要根据具体情形来确定合适的赔偿金额。

首先，如果书记员与单位签订的劳动合同中约定了服务期，且单位为其提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，当书记员违反服务期约定辞职时，应当按照约定向单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为你花费了 5 万元进行专业培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，此时你需要支付的违约金不得超过 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。

其次，如果没有服务期约定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常无需向单位支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法定程序提出辞职，不需要额外赔偿。

另外，如果书记员在工作过程中因故意或重大过失给单位造成了经济损失，单位有权要求其赔偿相应损失。但具体的赔偿金额应根据实际损失情况，结合劳动者的过错程度等因素合理确定。比如，因为你工作中的重大失误导致单位损失了一笔业务，造成 10 万元的经济损失，单位可能会要求你承担部分或全部赔偿责任，但具体比例会综合多方面因素来判定。