工资拖欠滞纳金一般是多少？

在我国法律体系里，并没有“工资拖欠滞纳金”这样的说法，与之相关的概念是加付赔偿金。下面为你详细介绍。

加付赔偿金指的是，当用人单位存在违法行为，侵害劳动者合法权益时，按照法律规定，除了要支付劳动者应得的工资报酬等款项外，还需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者，以此作为对用人单位违法行为的惩罚。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者不能直接要求加付赔偿金，而是需要先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。