拖欠工资逾期利息多少是合法的？

在我国，法律并没有直接规定用人单位拖欠工资时需支付的逾期利息具体标准。不过，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付，就可能要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这其实在一定程度上可以看作是对劳动者因工资被拖欠所遭受损失的一种补偿。

劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资及相应补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的工资数额等情况。