员工加班时长不足多少时间不算加班?
我在一家公司上班,经常会被要求加班。有时候加班时间很短,感觉也就做了点小事。我想知道在法律上,加班时长不足多少时间就不算加班了呢?我就怕公司随便让我加会儿班,又不给加班费。
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在我国法律里,并没有明确规定员工加班时长不足多少时间就不算加班。从法律概念来说,加班指的是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明只要是超出了正常工作时间安排劳动者工作,就属于加班行为。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,不管加班时长是长是短,只要是用人单位安排的加班,劳动者就有获得加班费的权利。 在实际情况中,如果员工能证明自己是在用人单位的要求下超出正常工作时间工作,即便时间不长,也应认定为加班,用人单位需依法支付相应的加班费。如果用人单位不支付,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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