员工加班时长不足多少时间不算加班？

在我国法律里，并没有明确规定员工加班时长不足多少时间就不算加班。从法律概念来说，加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明只要是超出了正常工作时间安排劳动者工作，就属于加班行为。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，不管加班时长是长是短，只要是用人单位安排的加班，劳动者就有获得加班费的权利。

在实际情况中，如果员工能证明自己是在用人单位的要求下超出正常工作时间工作，即便时间不长，也应认定为加班，用人单位需依法支付相应的加班费。如果用人单位不支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。