五险个人和单位各承担多少钱？

五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您分别介绍一下个人和单位承担费用的相关情况。

首先是养老保险，它是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%左右，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。也就是说，单位会按照整个单位员工的工资总额拿出一定比例来缴纳，而个人则按照自己工资的8%来交。比如您月工资是5000元，那么个人每月缴纳养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，可能还会有一些大病统筹等费用，不同地区规定不同。假设您工资5000元，个人缴纳医疗保险费用为5000×2% = 100元。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。单位缴费比例大约在2%左右，个人缴费比例约为1%。单位会为员工缴纳一部分，员工自己也需缴纳一小部分。同样以5000元工资为例，个人缴纳失业保险费用为5000×1% = 50元。

工伤保险是由单位缴纳的，个人无需缴纳。它是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异。

生育保险也是由单位缴纳，个人不缴费。其目的是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难。单位缴费比例通常在1%左右。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，各地的具体政策和缴费比例可能会有所不同。您可以咨询当地的社保部门，以获取准确的信息。