工作合同违约金一般是多少？

在工作合同里，也就是劳动合同，违约金的规定和一般民事合同不太一样。简单来说，劳动合同里不是随便就能约定违约金的。

《中华人民共和国劳动合同法》对能约定违约金的情形进行了明确限制。其中一种情况是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如说，公司花了 2 万元给员工进行专业培训，约定服务期是 2 年。员工工作 1 年后想离职，那么他需要支付的违约金就不能超过 1 万元（2 万元平摊到 2 年，每年 1 万元，还剩 1 年未履行服务期）。

另一种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里关于违约金的具体数额法律没有明确规定，主要由双方协商确定，但通常要遵循公平合理的原则。

除了以上这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法律规定。