肝癌晚期辞职是否有赔偿？

在探讨肝癌晚期辞职是否有赔偿这个问题时，需要从不同的情形来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是您主动向单位提出辞职，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么通常情况下用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为主动辞职属于您自主的意愿表达，是基于自身的选择而结束劳动关系。

然而，如果存在特殊情况，用人单位可能需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您因为肝癌晚期，在规定的医疗期满后无法从事原工作，单位也没有合适的工作另行安排给您，单位与您解除劳动合同，这种情况下您可以获得相应的经济补偿。

此外，如果用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您不得不辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可以要求用人单位支付经济补偿。总之，肝癌晚期辞职是否有赔偿要根据具体情况来确定。