上海拖欠工资是怎么处罚的？

在上海，用人单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这种行为可能的处罚方式：

首先，劳动行政部门会介入处理。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，如果劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内支付所拖欠的工资。

其次，如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步处罚，目的是督促用人单位及时支付工资，同时也是对劳动者权益的一种补偿。

此外，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，上海对于拖欠工资的行为有明确的法律规定和处罚措施。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。