骨头碎了工伤单位该怎么赔偿？

当劳动者在工作中遭遇骨头碎了这类工伤情况时，单位的赔偿需要遵循一系列的法律规定和流程。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是不是在工作过程中因为工作原因造成的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果你的骨头碎了是在工作时间、工作地点，由于工作的事情导致的，那就符合工伤认定的基本条件。

接下来是劳动能力鉴定。这是确定你受伤后劳动能力受到影响程度的一个重要环节。一般等你病情相对稳定了，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果会划分出不同的伤残等级，比如一级到十级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准。如果认定为工伤且有了劳动能力鉴定结果，赔偿主要包括以下几方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

如果单位已经为你缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付的费用就都得由单位来承担。所以，在遇到骨头碎了这样的工伤情况时，要及时按照法律规定的程序来维护自己的权益。