公司将产品作为福利发给员工该如何做账?
我所在的公司打算把一部分产品当作福利发给员工,但是我不知道在财务方面该怎么处理。我想了解一下具体的做账流程和方法,包括涉及哪些会计科目,要遵循什么规定等,希望得到专业的解答。
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在会计处理上,公司将自产产品用于职工福利,应当按照该产品的公允价值和相关税费计入职工薪酬,并确认主营业务收入,同时结转主营业务成本。以下是详细的解释和会计分录示例。 首先,我们需要明确相关的法律依据和会计准则。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定,企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。 具体的做账步骤如下: 第一步,决定发放福利时,按照产品的公允价值和相关税费计算确定应付职工薪酬的金额。假设公司决定将一批自产产品作为福利发放给员工,该批产品的市场售价为 100,000 元(不含税),增值税税率为 13%,那么应付职工薪酬的金额为 100,000 + 100,000×13% = 113,000 元。会计分录为: 借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据员工所在部门) 113,000 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 113,000 第二步,实际发放福利时,确认主营业务收入,并结转主营业务成本。会计分录为: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 113,000 贷:主营业务收入 100,000 应交税费——应交增值税(销项税额) 13,000 同时,结转产品成本,假设该批产品的成本为 80,000 元,会计分录为: 借:主营业务成本 80,000 贷:库存商品 80,000 通过以上的会计处理,公司将产品作为福利发放给员工的业务就得到了正确的记录和反映。这样做既符合会计准则的要求,也能准确地反映企业的财务状况和经营成果。

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