公司将产品作为福利发给员工该如何做账？
我所在的公司打算把一部分产品当作福利发给员工，但是我不知道在财务方面该怎么处理。我想了解一下具体的做账流程和方法，包括涉及哪些会计科目，要遵循什么规定等，希望得到专业的解答。
张凯执业律师
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在会计处理上，公司将自产产品用于职工福利，应当按照该产品的公允价值和相关税费计入职工薪酬，并确认主营业务收入，同时结转主营业务成本。以下是详细的解释和会计分录示例。
首先，我们需要明确相关的法律依据和会计准则。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
具体的做账步骤如下：
第一步，决定发放福利时，按照产品的公允价值和相关税费计算确定应付职工薪酬的金额。假设公司决定将一批自产产品作为福利发放给员工，该批产品的市场售价为 100,000 元（不含税），增值税税率为 13%，那么应付职工薪酬的金额为 100,000 + 100,000×13% = 113,000 元。会计分录为：
借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据员工所在部门） 113,000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 113,000
第二步，实际发放福利时，确认主营业务收入，并结转主营业务成本。会计分录为：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 113,000
贷：主营业务收入 100,000
应交税费——应交增值税（销项税额） 13,000
同时，结转产品成本，假设该批产品的成本为 80,000 元，会计分录为：
借：主营业务成本 80,000
贷：库存商品 80,000
通过以上的会计处理，公司将产品作为福利发放给员工的业务就得到了正确的记录和反映。这样做既符合会计准则的要求，也能准确地反映企业的财务状况和经营成果。
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