时隔十六年该如何调整工资？

工资调整通常是劳动者和用人单位之间协商确定的事项。在我国，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

对于时隔十六年调整工资的情况，从法律层面来看，并没有强制规定用人单位必须在一定期限内为劳动者提高工资。不过，如果用人单位的工资调整机制不合理，或者存在明显的同工不同酬等情况，劳动者可以依据相关法律来维护自身权益。

劳动者与用人单位建立劳动关系时，一般会签订劳动合同，其中会约定工资待遇等事项。如果劳动合同中有关于工资调整的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。若合同没有明确约定，劳动者可以与用人单位进行协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

在与用人单位协商工资调整时，劳动者可以收集自身工作表现、业绩成果、行业工资水平等相关证据，以证明自己有合理的涨薪诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，劳动仲裁则是解决劳动争议的一种重要途径。