根据《中华人民共和国劳动法》该如何申请缴纳相关费用？

在《中华人民共和国劳动法》的框架下，通常涉及的缴纳事项主要是社会保险费用等。首先我们来了解一下社会保险的概念，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。

如果劳动者要申请用人单位为其缴纳社保，一般有以下步骤。第一步，与用人单位进行沟通协商，明确告知用人单位按照法律规定为自己缴纳社保是其应尽的义务。这是比较友好且常见的解决方式。

若用人单位拒绝缴纳，劳动者可以采取进一步措施。可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。