如何申请生育津贴工资差额？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资差额指的是生育津贴低于女职工产假前工资标准的部分。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。也就是说，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出的部分。

申请生育津贴工资差额，一般可以按以下步骤操作：首先，收集相关材料，通常需要准备本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证、医院诊断证明、生育津贴拨付单、工资发放记录等。这些材料是证明你生育情况以及工资待遇的重要依据。然后，你要和单位进行沟通协商，向单位人事部门说明情况，提交准备好的材料，填写生育津贴工资差额申请表。如果单位愿意配合，按照流程为你申请差额，那么你只需等待结果即可。

要是和单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护你的合法权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。